La conducción de ATEN Capital manifestó su rechazo a la Resolución 04/26 emitida por la dirección de la Modalidad Especial del sistema educativo de Neuquén, al considerar que la normativa implica una flexibilización y precarización de las condiciones laborales de las y los trabajadores de la educación.
Desde el gremio docente señalaron que la disposición intenta imponer a docentes tareas que, según indicaron, corresponden al sistema de salud. Entre ellas mencionaron funciones vinculadas a la higiene personal de estudiantes, como el cambiado de pañales y apósitos, responsabilidades que —afirman— deberían ser desempeñadas por personal sanitario.
Ante esta situación, el sindicato elaboró un recurso de revocatoria dirigido a la Dirección de la Modalidad Especial, que será acompañado con la firma de equipos directivos, supervisores y docentes de escuelas especiales, con el objetivo de solicitar la revisión de la medida.
En el comunicado difundido por la organización sindical, sostienen que la resolución se inscribe dentro de una reforma educativa que, según su postura, profundiza el ajuste en el sistema educativo y genera lo que denominan una “inclusión excluyente”.
En ese sentido, desde ATEN Capital plantearon que la respuesta del gobierno provincial no debería trasladar responsabilidades a las escuelas, sino avanzar en la creación de cargos específicos de enfermería. Como propuesta, señalaron la necesidad de garantizar la presencia de un enfermero o enfermera por turno en cada institución de educación especial.
Finalmente, el gremio advirtió que no permitirá que, bajo el argumento de la inclusión o la responsabilidad institucional, se encubra el incumplimiento de las obligaciones del Estado. Según indicaron, el derecho a la educación de niños, niñas y adolescentes con discapacidad debe garantizarse con mayor presupuesto, cargos adecuados y condiciones acordes para el proceso de enseñanza y aprendizaje.
