En esta primera semana de marzo, Guillermo Pereyra realiza reuniones con los delegados de los diferentes yacimientos. Hará una pausa mañana para mantener una reunión en la embajada de Qatar, junto con el gobernador, en Buenos Aires.
Las asambleas presenciales con los delegados se llevan a cabo en Neuquen, en el edificio de la mutual MEOPP. Como el número de asistentes debe ser reducido, se realizarán muchos encuentros.
El 1 de marzo terminó el Acuerdo de Sustentabilidad. Ello quiere decir que los suspendidos deben volver al trabajo o serán despedidos.
“Las multinacionales no tienen problemas con pagar una doble indemnización, pero nuestro objetivo como organización sindical fue mantener el empleo de todos. Tuvimos 20 mil compañeros cobrando miserias por el artículo 223bis y luego tuvimos que firmar el Acuerdo de Sustentabilidad y Empleo, para ser así parte de la reactivación del sector. Tal como preveíamos, cuando todos nos criticaban, hoy tenemos 50 equipos que están trabajando en el campo y apenas nos quedan 1300 compañeros en sus casas”, repasó el líder sindical.
En ese sentido, informó que con el fin del acuerdo, “en marzo vuelven todos a trabajar y cada trabajador comenzará a percibir de manera remunerativa aquellas sumas que eran no remunerativas, como el 16,2% restante de la paritaria 2019”. Además informó: “logramos que en abril se pague el 10 % y el 5 % en mayo correspondiente a la paritaria 2020 y nos estamos sentando a negociar para cerrar el año pasado, donde no recibimos nada, y estamos pidiendo abrir la discusión para 2021. Esto nos pone en el camino de la recuperación del valor de los salarios”.
Lo cierto es que ahora tampoco hay un acuerdo que obligue a las empresas a mantener a su personal en la casa, por lo que pueden despedirlos. Las negociaciones con las empresas ya comenzó.
Pereya también confirmó que el Sindicato de Petroleros Privados inició negociaciones sobre los alcances de la Adenda de Vaca Muerta. “Estamos en conflicto con las dotaciones porque cuando firmamos ese acuerdo las etapas de fractura diarias eran 4 y ahora son 12 o más. A veces los compañeros pasan hasta 16 horas en un turno y no pueden comer o ir al baño siquiera. Esto es lo que hay que discutir, porque esta recarga horaria y multiplicidad de tareas va en contra de la salud de los compañeros”.
A su turno, Marcelo Rucci, recordó que al Acuerdo de Sustentabilidad y Empleo “lo firmamos sabiendo que no era lo que queríamos. Pero era eso o los despidos. Así y todo ningún trabajador se quedó sin cobertura de obra social o los beneficios de la mutual. Y ahora, cuando estamos saliendo de la pandemia, los compañeros tienen trabajo”.
“Nos doblaron con la pandemia, pero no nos quebraron y encontramos una solución”, apuntó.